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加薪了 主计总处统计月薪连8月增幅逾2%


2020-06-19


加薪了 主计总处统计月薪连8月增幅逾2%

主计总处今天发布 7 月全体受僱员工经常性薪资平均为新台币 4 万 933 元,年增 2.65%;主计总处官员指出,经常性薪资年增率已经连 8 个月增幅逾 2%,「厂商调薪情况蛮显着」。

主计总处的薪资调查範围,是指企业支付给员工的工作报酬,其中经常性薪资包含本薪、按月津贴等,即一般所说的「月薪」;非经常性薪资包含年终奖金、年节奖金、绩效奖金及加班费等,经常性薪资与非经常性薪资合计便是总薪资。

主计总处国势普查处副处长潘宁馨表示,7 月月薪年增率 2.65%,创近 19 年同月最大增幅,而且工业及服务业的月薪年增率自去年 12 月至今年 7 月,已经连续 8 个月增幅超过 2%。

潘宁馨说,月薪连 8 月出现较大增速,加上日前公布的调薪统计,2018 年有 32.4% 的厂商已调升或预计调升月薪,若调薪计画落实,厂商调薪比率将创 2001 年以来最高,各种迹象印证,厂商确实有调薪,而且调薪情况相当显着。

但因中美贸易战等不确定因素影响,近期国际预测机构陆续下修全球经济成长率与全球贸易量预测,经济前景蒙上阴影,会不会影响厂商调薪意愿?潘宁馨说,相关数据并未看出企业加薪意愿转弱,而且今年以来经济表现还是不错。

至于实质薪资倒退情形,潘宁馨指出,今年 1 至 7 月实质经常性薪资为 3 万 8105 元,仍比不上 2001 年的 3 万 8308 元,月薪确有追不上物价的状况,但今年 1 至 7 月实质总薪资为 5 万 1306 元,创下历年新高。

潘宁馨说明,会有这样的落差是因为厂商调薪模式改变,早期多直接调升月薪,如今改为以绩效为导向,若员工表现好,雇主则发放奖金而非调升月薪,实质经常性薪资与实质总薪资因此呈现不同的走势。



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