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加薪成败就靠这 3 个致命关键点:比起漫天要价,你更需要的是


2020-06-19


加薪成败就靠这 3 个致命关键点:比起漫天要价,你更需要的是

想加薪却不知道该如何开口跟老闆争取?亦或者不管跟主管提了几遍,总是遭来各种白眼?很可能是因为你的争取手段出了问题!正确地利用手头上的资源来争取薪资不只能轻鬆拿到你该应得,说不定你勇敢且有智慧的争取加薪,更会让老闆刮目相看,所以今天就要来跟各位说该如何有智慧的争取加薪!

1.帮老闆画重点

如果要求加薪或晋升,你需要 以清晰,合乎逻辑,有说服力的方式去分享你的成就 ,并将你的成功与更大的前景和公司的总体目标相结合。 什幺意思呢?

许多时候公司未必能完全完整的纪录你在公司的贡献及成就,这时候就很需要你自己提出!帮老闆或主管回忆过去几年中你做了什幺事,达成了什幺,这不只是提醒公司不要忽略你的成就,更是帮你重新更新整理履历,成为你未来应徵其他工作时的一大亮点!

2. 大方讨论薪资

谈论钱是我们社会的禁忌。但是,在加薪这件事情上面,看似权力掌握在老闆手上,不代表你就没有权利谈论!建议先和亲密的家人朋友讨论后,同时上网认真的做功课、研究工资!

如果有认识的前辈且在适合的情况下,跟他们讨论也是不错的选择喔! 根据哥伦比亚商学院的研究, 当员工在初步的薪资谈判中使用 更精确的数字时,他们更有机会获得或者接近这个理想数字。因为雇主会假设你对你的市场价值进行了广泛的研究,以达到这个特定的数字。

3. 别再年度绩效审查时,提出加薪

据彭博商业周刊指出: 管理者经常提早进行关于明年薪资支出方面的预算,并于年度绩效审查的会议上,依据标準(可能是法规等)进行调薪。

这意味着如果你想要超过这个标準调薪,那你应该要在年度审查之前提出要求 。



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